Hinweisgeberschutzgesetz: So schaffst du eine Kultur des Vertrauens in deinem Unternehmen

Whistleblowing ist die Meldung unethischer oder illegaler Aktivitäten innerhalb einer Organisation. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Aufdeckung von Fehlverhalten, Betrug und Gesetzesverstößen, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben würden.

In Deutschland hat das Whistleblower-Schutzgesetz erhebliche Auswirkungen auf Organisationen mit mindestens 50 Mitarbeiter:innen, die innerhalb der EU tätig sind:

• Obligatorische Meldekanäle: Organisationen müssen sichere Kanäle für die interne und externe Meldung von Bedenken einrichten.
• Vertraulichkeitsanforderungen: Es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um die Identität von Hinweisgebern zu schützen und die Vertraulichkeit während des gesamten Prozesses zu gewährleisten.
• Verbot von Vergeltungsmaßnahmen: Jede Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber ist strengstens verboten und wird bei Nichteinhaltung bestraft.

Die Schaffung einer hinweisgeberfreundlichen Kultur ist daher für jedes KMU, das Transparenz, Rechenschaftspflicht und Compliance wahren möchte, von entscheidender Bedeutung. Dieser proaktive Ansatz hilft nicht nur, Probleme frühzeitig zu erkennen, sondern fördert auch das Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen und verbessert so die allgemeine Gesundheit der Organisation.